“公司制?你们疯了吗?这里是艾希,是有真神存在的世界,是魔法和科技并存的魔幻世界,而我们所在的团体,可是有神祗存在的教会,你确定我们要实行所谓的公司制?”
“……其实,我觉得我们可以试试,至少我是没有看出来,现在的新神教会,还有必要照搬过去真神教会的那一套。”
面对质疑,作为改革方案的起草人,罗夏耸了耸肩,一脸无辜和无所谓,却没有收回建议的打算。
游戏教会成年两年,草台班子什么都缺,扩充起来也缺乏底蕴、忠诚心、骨干等等一切资源,但有一点,却是老牌教会都没有的大优势。
“既然是空白一片,就让我们随意书写吧,为啥还要抱着那些规矩不放。
胜利者总是有话语权的,不趁着现在在游戏教会还有点声望,没有多少阻碍的当下,把想做的事情一举搞定,当大形势定了了之后,再想稍微改动一点,恐怕就会触及一大堆人的切身利益,瞬间成为了人民公敌。
“公司制,其实并不是离经叛道,据我说知,不少新神教会内部已经才有了先进的公司化管理制度,只不过加入和很多掩饰,比如什么荣誉点数、功勋之类的,不就是绩效考核吗,我们只是懒得用那些莫名其妙的名词直接点而已。”
罗夏打着哈欠做出这种解释,会议室其他人张了张嘴最后却欲言而止,看的出来,他显然不是征求意见的。
虽然罗夏说的不是谎言,但却有着明显夸大的成分。
制度其实不是一个问题,对神明的态度才是核心,即使在那些使用了新制度的教会,对神明依旧采取的是近乎绝对服从的态度……..偏偏大部分人觉得这是应该的。
尤其是那些种族神的教会,更是有“一辈子忠诚”、“必要时刻神明要你牺牲自我,是一种崇高的荣誉”的说法,实在无法忍受的话,才会选择离开或跳糟……还经常性被套上“你不忠诚”的污点,惹出一系列的麻烦。
但公司…….拿钱办事是理所当然的,“忠诚”有的话更好,但来个总裁要你死你不得不死……..别人多半会觉得你这总裁大概是总裁文看多了。
如果罗夏真的推行公司制的话,那么除了少数人员之外,大部分人都要算成拿钱办事的聘用制员工了,那接下来会生什么,恐怕没有先例可以推测出来…….但在罗夏的计算之中,却是功大于弊的最优选择。
看看台下议论纷纷的众人,罗夏默默的点头,目前来看,这个时候强行推行公司制还真是对了,反弹还在预期范围内,也是能够接受的。
至于之后……等新人加入后,看到了已经成型的制度和机制,自然会遵守,老人们的数量到时候还不到新人的十一,只要大家都能接受,就很自然的稳定下来了。
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