办公的地方搬回了七印象,颇有点回到了自家地头的感觉。
从进门开始,一直到进入办公室,一路碰到的人,要么叫一声“张哥”,要么叫一声“张老师”。
张步凡如今也已经习惯了,不会再出现像当初第一次被人叫老师时的那种手足无措,带着温和的笑容一一和人打招呼,直到进入办公室。
这算是一种成长么?张步凡曾这样问自己。
应该是吧,就像当初初到京城,继承了小饭馆,从一个大学生摇身一变成了开饭馆的,第一次听到人叫自己老板、服务员、厨师的时候。
那一次,张步凡觉得自己完成了从男孩到男人的演变。
而这一次,张步凡角色,自己更成熟了。
如同前几天那样,大家打了招呼,随意的聊了聊天,就进入了正式工作。
从片场回来之后,张步凡就完全的回归了编剧组中,除了依旧做着之前做的事情外,也开始编写剧情。
据说,像这样成组的编剧工作,是有两种展开的。
一种是大家就某个故事或者某段剧情,先展开讨论,定下了基调之后,再分配给某个人去写,一般是主编剧或者重要编剧之一,再带几个助理编剧或者学徒。
而另一种,则是直接将一段故事或剧情同时分配给几个人,大家按照自己的思路去写,最后拿出来,相当于评比那样的选出其中最适合的。
前者目标明确,完成的速度快,但是一旦负责写的编剧方面出现问题,会对剧本的完成度造成极大的影响。后者选择性多,最终的剧本完成度高,但是剧本的完成速度慢。
关于用哪一种方法,并不是张步凡定的,他不是一开始就加入的,当管琥把他介绍给所有人的时候,其他人已经开始工作将近10天了,而他们采用的是第二种办法,对此张步凡并无异议,也就没有改。
主笔的编剧有三个人,分别是于苗、刘塰和董闰年,每人带两个助理。
虽然定了这种方法,但他们也并不是完全照着做,时不时的也会进行交流,如果交流后几人的想法相近相同,那就直接由其中一人动笔,也算是第一种办法的活用了。
这三位各有特点,有文笔出色辞藻华丽的;有构思奇特精巧的;有大局观好的。
从他们身上,张步凡也学到了不少东西,同时也在反思,如果由他们中的任何一位来做《斗牛》、《团员》等电影的编剧,他们是否会做的比自己更出色?是否也同样能够获得金马奖以及柏林银熊?
那么,到底是自己成就了那些电影,还是那些电影成就了自己呢?
当然,在这些方面,张步凡并不钻牛角尖,对他来说,那就是我认识到了自己的不足,我就去像更优秀的人学习,以弥补我的不足。
这样的想法遍布他做的每一种事情。
就像做饭,他当
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