,都不会比羊城差,更何况他们夫妇在‘银杏新区’受到的重视程度,可不是在羊城所能比拟的。
宁为鸡首,不为凤尾,这是人之常情。
和郑霞一样,‘镜湖集团’的许多中高层以及外来员工都纷纷把家安在了‘银杏新区’。不少员工甚至和银杏村的年轻人联姻,最终成为了‘银杏人’。
在整个‘银杏新区’之中。最令人眼馋的莫过于‘银杏村’的户籍,这意味着一辈子衣食、教育、医疗无忧,是所有人梦寐以求的向往。不过,现在的银杏村在严格控制户籍资格的审核,即便是结婚,也必须在三年之后才能享受普通村民的分红权利。
即便如此。在许多人眼中,银杏村的未婚年轻人也成为了香饽饽!
每年几十万分红,免费教育、医疗,这样的条件实在是太诱人了。
在许多媒体的报道中,高素质人才从沿海经济发达地区、大城市向‘银杏新区’这样的边远山区流动。无疑打破了传统的模式,彰显了‘镜湖集团’的独特魅力。
尤其是‘镜湖集团’为一些科研人才开出的价码更是惊人,分房配车只是等闲,银杏村的户籍和‘镜湖集团’的期权,才是最吸引人的。
‘镜湖公司’内部并没有因为换帅而产生混乱,新年的工作也就按照预定程序井井有条地开展。
年终大奖的刺激还是很有效果的,‘镜湖公司’的员工完全没有所谓的‘假期综合征’,很快进入了工作状态。
根据‘镜湖集团’的规章制度,内部考勤、考核、评估工作也会在今天开展,年底能不能拿到那些令人垂涎三尺的大奖,从今天就开始了激烈的竞争。
不得不说,徐梦瑶和杨浩为‘镜湖集团’建立的现代企业制度以及合理的激励体系,成为了‘镜湖集团’一万五千多名员工保持旺盛战斗力的最大保障。
‘镜湖集团’创立至今,发展速度如此迅猛,除了产品品质过硬之外,集团内部的执行力比国内同行业高出不少,也是其中的重要原因。
纵观五年以来的华夏经济发展进程,‘镜湖集团’是一个绕不过的话题,无论是它的发展速度还是商业模式,都有独到之处。
这两年,不少专业财经媒体以‘镜湖集团’为研究对象,分析其中的成功元素,已经成为了国内企业管理领域的一个热点。
杨浩、杨远航、徐梦瑶等人甚至还曾经在北平大学、水木大学、海州大学的管理学院举行讲座,介绍‘镜湖集团’的管理经验。
这些大学倒也是向萧风发出了邀请,但是萧风以‘自己并不是一线管理者’的借口推托了,要不然他身上还得多出一层‘管理先锋’的光环。
这两年,关于‘镜湖集团发展、管理的专业论文层出不穷,围绕着‘镜湖集团’,养活了一大批人,不能
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