新招的员工数量变得极少,对于新员工的要求也是变得越来越高。
萧风记得,在‘镜湖集团’草创期间,大专以上学历就已经可以进入集团工作,并且可以在一些相对重要的岗位任职,甚至于一线的牧场、农场员工学历要求就更低了,普遍都是高中毕业而已,甚至有极少部分只有初中学历。
不过,随着‘镜湖集团’的规模越来越大,这种被人们称之为‘求职黄金时代’的阶段宣告结束,要想在千里挑一的竞争中脱颖而出,对于应聘者素质的要求变得极高。
这年头,你没有硕士学位或者常青藤名校的毕业证,要想进入‘镜湖集团’是根本不太可能的事情,甚至不少重要岗位已经不仅仅对学历有要求,甚至还要对求职者的综合能力进行全面的评估。
不断加盟的高素质人才是‘镜湖集团’继续保持快速发展的动力之一,‘镜湖集团’在许多领域已经做到了全球的行业第一,但是它前进的脚步并不会就此停止,每年招聘新血,补充有生力量,就是一个很好的方法。
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集团的高层在视察,普通员工们并不会放下手中的活计,形式主义在‘镜湖集团’并不流行,哪怕是萧风等人,在视察过程中也是要不断思考,改善集团的管理,让企业的效率、利润不断提升。
萧风虽然平时看起来并不太关注集团的具体运营事务,但是他对于集团每个部门的了解是其他人所无法比拟的,毕竟所有的部门都是他一手创办起来的。
因此,他每每提出的各种问题以及解决方案,都让集团的其他高层有耳目一新的感觉,对于萧风的崇拜之情也就更甚了。
萧风被认为是‘镜湖集团’的灵魂人物,并不仅仅因为他是‘全球偶像’,也不仅仅因为他是集团的创始人,更因为他是‘镜湖集团’发展过程中最重要的战略制定者,集团的前进方向都是由他来掌舵。
虽然杨浩已经在集团执行总裁的位置上呆了10年,但是他对萧风这个小舅舅依旧是言听计从,萧风关于集团任何一个方向的调整都得到了全面的贯彻落实,萧风在集团内部威望之高,可见一斑。
有媒体评论,萧风虽然极少干涉‘镜湖集团’的具体运营,但是他却依旧对集团管理层乃至一线员工拥有着莫大的影响力,整个集团的前进都在他的掌控之下。
…………
‘镜湖大闸蟹’是和‘镜湖三文鱼’混养的,这有助于提升单位水域的产量,并且对于养殖基地的生态环境起到积极的作用。
因此,当‘萧家农场’组织员工捕捞‘镜湖大闸蟹’的时候,也是大举捕捞三文鱼出售的时间,整个养殖基地变得更加热闹。
‘镜湖三文鱼’,从小就养殖在碧罗雪山的冰川融水之中,并且长期得到‘空间
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