八月十五号。
当张瑞来到公司时,已经开始面试。
张瑞简单扫了眼后,径直走入会议室。
张瑞不出声打扰,就静坐在杨澎身边,听着杨澎面试提出的问题,而正在面试的人员,紧张慌乱的看了张瑞一眼。
杨澎笑着介绍道:“这是我们公司的老总,张总。”
来面试的职员,战战兢兢叫了一声,“张总好。”
张瑞点头回复,按手示意继续面试。
等眼前的面试职员离去后,张瑞直接问道:“怎么样?招到了多少人?”
杨澎翻看着手中的简历,低喃道:“不多,到现在面试了快五十多个,每个基本上也就几分钟结束了。”
“最后留下四十多个,至于高层职位,昨晚不是说,等你来一起吗?”
张瑞拍了拍杨澎的肩膀,爽朗笑道:“那真是辛苦杨哥了,晚上我请宵夜。”
“嘿嘿....”
两人笑完后,张瑞恢复了往日的认真,直接道:“首先来应聘秘书。”
“行,有什么要求?”
张瑞摸了摸下巴,沉声道:“秘书作为老总的门面,那首先就要符合颜值高的硬性指标,以后带出去谈生意,脸上也有光。”
“要是长得丑不拉几,你敢带出去见客户吗?”
杨澎点头,想想也是这个理。
张瑞瞥了眼杨澎后,继续道:“颜值高是肯定的,但同时还要有高学历,能一眼看过去,这人简单干练,做事不拖拉,执行力强。”
杨澎点头,继续问道:“那财务总监,职业经理人,公关经理这些呢?”
张瑞白了一眼,继续道:“这些职位人员筛选很简单,只要符合能力强,这一点。”
正当杨澎点头时,张瑞又补充道:“不过还要品格端正,要是招来的人,能力是强,但人品不行,那以后麻烦就大了。”
杨澎听着也有道理,直接道:“行,那现在就开始吧。”
两人陆续面试了五名秘书,二名秘书通过要求,当场发出邀请。
财务总监这个职位,人才市场上比较稀缺,只来了两名,通过一名。
又接着应聘了,公关经理,HR,职业经理人,这些岗位也都是公司必要的组织架构。
几个小时后,张瑞一口气全部应聘完了。
但应聘到研发人员时,张瑞留了个心眼。
“你喝过奶茶吗?”
韦泽点头接道:“张总,您公司旗下奶茶,我都品尝过,我觉得还是有些不足的地方。”
张瑞皱眉,狐疑道:“哦?”
而杨澎胆战心惊在一旁听着。
张瑞眉头皱起,强行保持淡定道:“那就请你说说看,现在还有哪些问题。”
韦泽点头,振振有词道:“缺乏创新,我觉得贵公司的奶茶,只有一个毛病,那就是缺乏创新。”
“不过也有值得夸赞贵公司的地方,能想到将红豆塞在珍珠里,这个创意,是我从来我没想到过。”
“而且
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