在这两天过来了。
一共招了七个人,枫城三个,创业园一个,工作室一个,仙媛那边需要两个人。一共是四男三女,年龄都在三十岁左右,最大的三十五,最小的二十七。
来的地方也是五花八门,两个前银行的工作人员,两个外企出来的,一个搞外贸的,另外两个来自南边的大型超市集团。
国内这会儿大型超市集团已经不少了。
“坐吧,随意点,我这个人没那么多讲究,也不太管公司的事情,就是和你们见见面认识一下。”
张彦明把几个人让到会客区沙发上,两个小助理过来给大家泡茶挂大衣。
“我自己来自己来,谢谢谢谢。”可能是因为在老板这里,几个人明显都有点拘束,也比较客气。
“创业园,孵化园,主要是为园区内的公司提供服务,帮助他们解决一些经营上的问题,有点帮扶的意思,所以,前期的资格审查相对来说,比较重要。
对于内部来说,就是要强调服务意识,我们是服务,不是管理,这一点必须要弄清楚。当然,合理的必要的规矩还是要有的。
具体的工作咱们就不说了,光子和仙媛到时候会安排,我们整个系统都是独立的,只有财务是统一管理,一年两次内部审计。”
“咱们人事也是集团统一的吧?”一个可以用英俊这个词的男人笑着说了一句。
这个人叫花锦堂,这名字谁看了都能第一时间记住,人长的到不是有多帅,但很会打理,穿着气质都比较舒服,就是个子不高,一米七左右。
这位在南边某大型超市集团做过行政总监,还做了好几年,因为薪酬的问题辞职出来的。国内的高管辞职大多和薪酬有点关系。
咱们的管理机制就是这个特点,只强调奉献贡献,却不想给回报。
机关单位全是这个样子的,后来私人企业也就跟着这个样子了。
一提到待遇上面就会不高兴,怎么思想境界这么低?做奉献还讲条件?他们认为一朵小红花就应该解决大部分问题,剩下的一部分用大红花。
总是口头表扬,好像他们说出来的话当钱花一样。
说一千道一万就是不重视,从心里上的不屑。所以整个九十年代,也是人才大量流失的年代。
整个社会的薪酬福利系统其实都是有问题的,但没有人去主张改变。关键是有这个能力的人都是在上面呀,是即得利益者。
就好像王安石的青苗法,为什么失败?为什么那些人就眼瞅着大宋塌掉?
“嗯,高层的人事方面确实是由我这边在做,高管嘛,不能和小兵小将一样。”张彦明点了点头:“不过,我们还不是集团,在外面不能这么说。”
“为什么不成立集团呢?可以加大影响力,在相关政策各方面也是有好处的。”
“你们刚来,对公司还不太了解,你说的那些我都知道,我们不是太需要。公司不会组建集团,也不会上市,咱们安安静静的经营,把事情做好就好。
你们安心做事,负好自己的责任,我和红叶呢,没事儿就核计一下大伙儿的福利呀什么的,让大家不白付出,都有点实实在在的回报。这就挺好。”
“为什么不上市?上市可以短时间内解决很大的资金问题,也能带来积极的社会反应。”
“因为我们不缺资金啊,为什么要把自己的事情交一部分给别人?换来自己并不需要的资金,划算吗?”
“呃……”花锦堂被噎住了,有点尴尬的撸了两下发型:“老板,咱们这个商场和超市,准备弄成什么规模?”
他是聘请过来负责商场超市这一块的,确切来说是超市,另一个秦勇负责商场。
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