,那些所谓的‘经验’都是扯淡,根本就用不上了。
觉得自己是这个世界的唯一,地球离了他就不转的人也是被眼前迷雾给遮住了眼,认不清形势。
“那我通知下去。”王业伟说完后,挂了电话。
李木木从后备箱里拿了个马札出来,坐在树荫底下,看着路对面的一中,想象着儿子和其他无数学子一样在里边奋笔疾书,为了自己的明天奋斗的场景,他笑了:“老板做得对,早就该这样了。”
他是持支持态度的。
他也相信,陆总一样是高度支持的态度。
到了他们这一层次,很多东西都是相通的。
李木木不认为他出去创业就能混的比现在更好,可他很清楚静桐发展有限公司这个大平台做的更好了,他将来也会比现在的自己更好。
“儿子,加油!爸爸也加油!”李木木握着拳头吼了一嗓子,把旁边同样在乘凉的家长们给吓了一跳,也把树上的鸟给吓得扑棱着翅膀飞走了。
……
王业伟发了通知以后,‘对公司的管理人员进行全员培训考核,三次考核不及格就降职处理’的这个决定还是在公司里引起了一阵波动。
但仔细看会发现这个波动仅限于一线管理人员,以及一些持混子态度的中层管理人员,像经理层这些人并没有表态反对,而是一个个开始奋发图强起来。
识时务者为俊杰,他们谁不想往好了发展,谁不想拿更高的收入,混只是在某一个阶段看不到前方的路了,心里就懈怠了。
但老板现在又给他们这个机会了,谁不想抓住啊。
可基层管理人员的队伍里边有混的,但也仅仅只是少部分,这些人翻不起多大的风浪。
也有人吐槽公司里明明做的好好的,眼瞅着半年度就要过去了,听说今年上半年的营收目标基本能完成,老板在这个节骨眼上捣鼓这一套,是不是不想给他们发绩效目标奖金了?
可任凭他们怎么想,夏泽凯不会出来做任何解释。
接下来的一段时间,在认清了形势以后,公司里掀起了一段学习的热潮。
严静华都没有想到他安排人开始做培训课的时候,底下的这些工厂员工学习劲头竟然这么大。
他给台下的人讲,在听课的过程中,只要有听不懂的,都可以随时打断他询问。
接下来,他见识到了什么叫‘静桐发展的热情’。
这些接受培训的人本身学历不一样,接受知识的程度也不一样,每个人都有层次高低,在此之前大部分人没有接受过专业的管理培训,以至于很多人都听不懂严静华和他的团队提供的培训课程。
但老师说了,不懂就问,他们就一直问个不听,把严静华给问的口干舌燥,其他的培训讲师也都麻了。
他们受邀去过很多公司了,一些世界级的大公司也去过,可他们必须得承认,
请收藏:https://m.ssfuc.org
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)