提高士官群体在连队工作中的分量...
就这样简单的一句话,江腾越琢磨,眼睛越亮!
三中队不好弄来副职的原因,说白了就是级别太低!没有合适的人正好分过来,指望交流晋升都不现实。既然如此,靠军官是靠不住了,那士官呢?
士官队伍本身就是兵头将尾的定位,让士官们参与连队管理工作,不正好相得益彰吗?
思考着这个问题的可行性,江腾迷迷糊糊地进入梦乡。
一觉醒来,江腾先组织讲评,让大家伙一块聊了聊昨天勤务检查中各自的收获,以及战士们觉得哪里还能做得更好等等。
事后总结是我军的光荣传统,江腾也不会弃之不用。但文字总结就算了,谁还不是从战士过来的...想想之前被要求写的什么狗屁执勤心得,江腾就想吐....槽。
是觉得咱太闲了是吗?写这玩意除了应付差事外,还能有个吊用?不如就这样气氛轻松地,聊一聊,交流一下,最后记录一些要点就足够了。
搞定讲评,恰饭!
下午战士们恢复正常作息,该上课的去上课,该训练的去训练。江腾则回到办公室...写报告!
想想就苦逼,自己可以让战士们脱离写什么狗屁心得的痛苦,可自己这报告还真不能不写!毕竟昨晚说起来,那也是一个连拉出去了五六个小时,出去干了什么总归得有一份书面记录给支队备案的。
写完报告,江腾就开始着手如何针对三中队的现状,提高士官们在连队工作中的分量。
首先,将连队目前的工作列出来。由于三中队的特殊性,江腾将岗位分为几个部分。
一,教员岗。除了军事训练外,文化理论课程的讲解人,是否也可以由士官,甚至是士兵担任?想想好像还真可以。
尤其是在文化理论课部分,很多士官都不一定有士兵学的好。就比如英语,说不定就有个英语专业的新兵呢?专业的人干专业的事情,这一步调整好做。
初步人选就是上一次周考中,各科目的第一名。
二,行政管理岗。这个就是纯粹名头好听了,就拿文书楚风来说,这小子干得活也不少,但偏偏没有决定权。甚至司务长也是一样,后勤归他管,可他除了能决定日常采购的一些经费花销外,其余的支出几乎都要连首长审批签字才行。
所以在这部分,就是要放权了!但放权出去,会不会有问题?他们能否干好,这又是个问题。尤其是......
第350章三中队的士官改革(第1/3页),点击下一页继续阅读。司务长这块,三中队的司务长胡明宇并非司
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